Universidade Federal do Tocantins1. Instrumento de avaliação que subsidia a política de desenvolvimento dos servidores técnico-administrativos e os programas de capacitação, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento na carreira por progressão por mérito profissional.
2. Avaliação de docentes que ocupam cargos gerenciais e, em nenhuma hipótese, terá competência para mensurar aspectos funcionais em ensino, pesquisa e extensão, bem como ser utilizado para levantamento de informações para seu desenvolvimento na carreira. De modo que os resultados serão usados somente para fins de análise de gestão.
Deverão participar da Avaliação de Desempenho todos os servidores técnico-administrativos e servidores docentes ocupantes de cargos gerenciais, em exercício no respectivo cargo, há mais de seis meses do período avaliativo.
DOCUMENTAÇÃO
1. Avaliação será realizada por meio eletrônico no site www.intranet.uft.edu.br/ad com periodicidade anual.
INFORMAÇÕES GERAIS
1. A aplicação da avaliação de desempenho abrangerá todos os servidores técnico-administrativos, incluindo os servidores em estágio probatório, ocupantes ou não de função gerencial e os servidores docentes ocupantes de funções administrativas. Em ambos os casos, aplicáveis aos servidores em exercício no respectivo cargo, há mais de seis meses do período avaliativo;
2. Os servidores técnico-administrativos e os docentes que exercerem função gerencial serão avaliados por seus subordinados e pela chefia imediata, quando houver. Caso o servidor não seja avaliado pela chefia imediata ou pelos integrantes das equipes de trabalho, a composição da nota será calculada pelas avaliações tempestivamente realizadas.
3. O servidor selecionado poderá abster-se da avaliação quando se julgar impossibilitado; O servidor que incorrer em impedimento deve comunicar o fato à autoridade competente;
4. Serão utilizados dois questionários, Nível Operacional e Nível Gerencial, sendo de Competência da Pró-Reitoria de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas - PROGEDEP alterar os Indicadores/Fatores para Avaliação, conforme necessidade de análise de competências básicas, comportamentais, de gestão e, se for o caso, competências específicas, por meio de Instrução Normativa, nas seguintes modalidades:
I. Avaliação do servidor pela chefia imediata - é a modalidade em que a chefia imediata procede à análise de desempenho do servidor;
II. Avaliação da chefia imediata pelo subordinado direto (Nível gerencial) – É a modalidade em que o subordinado direto procede à análise de desempenho da chefia imediata;
III. Avaliação pelos membros da equipe de trabalho (Nível Operacional) – é a modalidade em que os membros da equipe de trabalho avaliam o desempenho individual do servidor da equipe;
IV. Auto avaliação (Nível Operacional ou Nível Gerencial) – é a modalidade em que o servidor fará a sua própria avaliação, baseando-se nas competências requeridas para o desenvolvimento das atividades correspondentes ao cargo e função.
5. Os servidores técnico-administrativos cedidos ou em exercício em outro órgão, bem como aqueles que estejam afastados para pós-graduação stricto sensu, há mais de seis meses do período avaliativo, serão avaliados em formulário próprio, conforme informações divulgadas pela Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.
1. A PROGEDEP realizará o planejamento do ciclo avaliativo
2. A PROGEDEP e as unidades de gestão de pessoas dos Câmpus procederão à elaboração das avaliações
3. A PROGEDEP divulgará as informações do ciclo avaliativo
4. O Servidor realizará a auto-avaliação, avaliação da equipe de trabalho e da chefia imediata na intranet
5. A chefia realizará a avaliação dos subordinados na intranet
6. A PROGEDEP irá o relatório final de notas
7. O Servidor então poderá homologar a nota final ou interpor recurso administrativo na intranet.
8. Caso, interponha o recurso administrativo, o servidor deverá autuar processo no SEI com os subsídios necessários
9. Servidor deverá encaminhar o processo de interposição de recurso administrativo para a unidade de gestão de pessoas do Câmpus, se servidor do câmpus, ou para a CPDP/ PROGEDEP, se servidor da Reitoria.
10. A Unidade de gestão de pessoas do Câmpus deverá inserir as informações no processo e encaminhar para a CPDP/PROGEDEP.
11. A PROGEDEP encaminhará os processos de interposição de recurso administrativo dos servidores para avaliação da Comissão Recursal.
12.A Comissão Recursal decidirá por meio de parecer fundamentado
13. A PROGEDEP devolverá para ciência do servidor e realizar ajustes, caso necessário.
60 dias
Período que compreende o início e o fim do processo (avaliações e recursos)
CPDP
E-mail: cpdp@uft.edu.br
Telefone/ Whatsapp: 3229-4043
1. Lei 11.091/2005;
2. Resolução CONSUNI UFT nº 04/2014.
